Veiko Valkiainen
Coach, podcaster ja juhtimiskoolitaja
Veiko on üle 20-aastase juhtimise arendamise alase töökogemusega professionaal, kes keskendub oma töös meeskondade tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Muuhulgas peab ta ka juhtimispodcasti "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis”, kus ta püüab leida vastust küsimusele: mida tähendab olla edukas juht? Tema vestluskaaslasteks on nii tegevjuhid, juhtimiskoolitajad-konsultandid kui ka tippsportlased. Hariduselt on Veiko psühholoog, arendanud ennast gestaltterapeudi õppes (Gestalt Institute of Scandinavia, Taani) ning viimati ka coach’i väljaõppes (Erickson Coaching International, New York.) Hetkel on ta nooremteadur / doktorant Tatu Ülikooli juhtimise õppetoolis ja uurib isejuhtivaid meeskondi ning organisatsioone. Ta on viinud aastate jooksul läbi hulga juhtimisalaseid koolitusi, seminare ja esitlusi, kus on osalenud sadu juhte. Tal on mitmekülgne töökogemus erinevatest ettevõtetest, sh Eesti Energia AS, Rahandusministeerium, Elion Ettevõtted AS (tänane Telia), Eesti Pank, BCS Itera AS, Olympic Entertainment Group AS, MYJAR IT OÜ.
Debatt: Kas holakraatia ärimaailmas toimib?
Isejuhtivate organisatsioonide, sh holakraatiliste meeskondade puhul ei ole tegu mingi ulmelise utoopia või võimatu ideaaliga, vaid tegelikkuses mitmesugused nähtused ja protsessid niimoodi toimivadki. Ühiskondlikud arengud ja keskkondlikud mõjutused ning inimese sotsiaalpsühholoogiline olemus toetavad isejuhtivate organisatsioonide loogikat. Süveneb arusaamine, et uut hingamist vajab kogu organisatsioonide ülesehitus ja juhtimisloogika. Mida aeg edasi, seda rohkem hakkavad organisatsioonid võtma üle isejuhtimise elemente. Aga on see kõikides organisatsioonides ja kõikidel tasanditel võimalik? Kas meie juhid on selliseks muutuseks valmis? Millised ohud varitsevad meid üleminekuperioodil? Kas ilma juhtimiseta saab juhtida?