Margo Loor

Margo Loor

aasta koolitaja 2021 ja Äripäeva Akadeemia koostööpartner ning SpeakSmart® kaubamärki esindav koolitaja-konsultant Margo on Eesti kõige kogenum mõtlemis-, kõne- ja väitlusoskuste koolitaja. Alates 1998. aastast on ta läbi viinud argumentidel põhineva veenmise, arutelu ja otsustamise koolitusi täiskasvanutele ning juhtinud diskussioone seminaridel ja konverentsidel. Margo on nõustanud mitmete välisriikide väitlusprogrammide käivitamist ja arendamist (Myanmar, Laos, Kambodža, Nepaal) ning töötanud koolitajana rahvusvahelisel tasemel (loengud Chiang Mai Ülikoolis, Tais, Istanbulis). Koolitusi ja konsultatsioone on ta läbi viinud teiste seas ettevõtete tippjuhtidele, kommunikatsioonitöötajatele, raadiohäältele, ülikoolide juhtidele ja õppejõududele, õpetajatele, avaliku sektori juhtidele ja meeskondadele ning vabaühendustele ning sotsiaalsetele ettevõtetele. Margol on pikaajaline organisatsioonide, projektide ja inimeste juhtimise kogemus, mis annab võimaluse täiendada koolitust lahendustega praktilistele ja igapäevastele küsimustele. Lisaks koolitajategevusele töötab Margo SpeakSmart® arendusjuhina. Varasem juhtimiskogemus pärineb nii sotsiaalsest ettevõtlusest kui ka erasektorist. Ta on olnud Eesti Mittetulundusühingute ja Sihtasutuste Liidu nõukogu esimees, Arvamusfestivali asutava tiimi liige ja sisujuht, on töötanud juristina, 6 aastat portfellijuhina Heateo Sihtasutuses (toetades mitmete sotsiaalsete ettevõttete nagu Noored Kooli ja Uuskasutuskeskus ülesehitamist) ning 4 aastat Eesti Väitlusseltsi juhina, muutes organisatsiooni üheks suurimaks MTÜks Eestis. Margo kohta on öeldud, et “Tema reaalne praktika, töötavad näited juhtimisest ja kogu taustsüsteemi väga hea tunnetus annab talle oskuse olla veenev koolitaja. Ta on oma ala ekspert, kes oskab iga probleemi kohta anda praktilisi näpunäiteid."

11:00 - 11:30
Pärnu Kontserdimaja

Juhid õppimist, juhid tarka meeskonda

Tarkuse mõõdupuuks on kohanemisvõime. Muutlike ja ebakindlate oludega edukaks kohanemiseks tuleb pidevalt õppida. Tehnoloogia on e-õppe näol avamas täiesti uut peatükki töötajatele õppimisvõimaluste pakkumises. E-õpet võib kasutada lihtsalt moe pärast. Hästi juhituna võimaldab e-õppimine aga hoida meeskonna huvi ja motivatsiooni, olla võimas värbamisargument, lisada tarkust ja seeläbi kohanemisvõimet organisatsioonile ning olla samal ajal kuluefektiivne ja skaleeritav. Kuidas e-õppest täna kasu saada? Kuidas juhtida oma meeskonda tulemuslikult õppima? Kuhu (e-)õppimine valdkonnana arenemas on?